一、大学生劳动就业法律问题解读？
第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-劳动关系的内涵
1.劳动关系是指（劳动者）与（用人单位）之间在劳动过程中结成的一种社会关系。
2.您认为以下哪一个选项表明的关系属于劳动法的调整对象（赵云同学在大学毕业之后，受聘成都三国快递公司担任市场开发人员）。
3.根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件（劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金）。
第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-用人单位法律解读1
1.企业的组织形式不包括下列哪一形式（社会团体）。
2.上市公司属于（股份公司）。
3.我国外商投资企业，包括如下哪几种类型（A.中外合营企业B.中外合作企业D.外商独资企业）。
第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-用人单位法律解读2
1.外国企业常驻代表机构是指外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构。关于外国企业常驻代表机构的说法，错误的是（代表机构聘请工作人员，可以在中国境内自行招聘，与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同）。
2.国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用如下哪一项法律规定（《公务员法》）。
3.国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用如下哪一项法律规定（《劳动合同法》）。
第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-劳动者法律解读
1.关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人）。
2.根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，（可以）不签订劳动合同。”。
3.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。
二、大学生劳动就业法律作用？
保障大家生的就业，保障就业难问题。
三、调查大学生劳动就业情况的意义？
高职毕业生在基本知识的掌握、理解力和学习能力上高过技校生，在基本实践技能、动手能力和实干精神上又胜过多数普通院校的本科毕业生，经过一定时期的适应和提高，很快就能成为生产一线的栋梁之材。
四、劳动就业原则？
《劳动法》规定了劳动就业有五项原则：
（1）平等就业原则，指劳动者享有平等就业权利和就业机会。
（2）相互选择原则，指劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者。
（3）竞争就业原则，指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。
（4）照顾特殊群体人员就业原则，指谋求职业有困难或处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员。
（5）禁止未满16周岁的未成年人就业原则。
五、劳动就业标准？
1）劳动就业的基本原则是指在劳动就业过程中必须遵守的基本准则。它是劳动法中所规定的准则
2）关于劳动就业的基本原则，学界还存在一些争议。一般认为劳动就业的基本原则包括国家促进就业的原则、平等就业和双向选择原则和照顾特殊群体就业原则等
六、什么是劳动就业？
从劳动经济学的角度看，劳动就业是劳动力与生产资料结合生产社会物质财富并进行社会分配的过程；从劳动者个人的角度看，劳动就业是劳动者的谋生手段；从劳动法的角度看，劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。
七、劳动就业培训意义？
劳动就业培训的意义如下：
（1）劳动培训是提高劳动者素质的需要
我国是世界上劳动力资源最丰富的国家，但从整体上看，目前我国劳动力素质还比较低。十六大提出：全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。
（2）劳动培训是缓解就业压力的需要
劳动者素质能力与就业需求不相适应的矛盾十分突出。解决好这一问题，就需要大力加强职业培训。职业培训，对于求职者来说，无论是新生劳动力初次就业，还是下岗失业人员再次就业，都可以通过获得工作技能，提高就业能力，尽快找到工作，缩短失业期。
对于在职职工来说，可以通过获得更高技术等级或一专多能，提高适应岗位变化能力，激发创新能力，增强就业的稳定性；对于那些具有潜在创业素质的人员来说，可以提高创业能力，提高自主创业的成功率，形成以培训促进创业，以创业带动就业的良性机制。
（3）劳动培训是提升企业竞争力的需要
我国加入WTO后，面对经济全球化背景下日趋激烈的竞争，提高企业竞争力已成为当务之急。而提高竞争力，不但需要在加强管理、加快技术进步和产品开发等方面采取措施，同时必须加快培养和造就一支高素质的技术工人队伍。从目前我国企业职工队伍总体素质状况看，技术工人短缺问题已经相当突出。
劳动培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。
劳动培训是国民教育的一个重要组成部分。它同普通教育既有联系，又有区别。两者都是开发智力、培养人才，但是职业培训是直接培养劳动者，使其掌握从事某种职业的必要的专门知识和技能
八、劳动就业保障内容？
劳动就业社会保障法规政策咨询服务。就业失业登记证办理。发布就业信息，开展职业指导，职业介绍。
发布培训信息，组织人员参加职业培训，创业培训。开展就业援助服务。城乡居民社会养老保险参保管理。城镇居民医疗保险服务等。
九、劳动就业咨询内容？
1、薪资福利：这是最根本要弄清楚的事情，包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等；
2、晋升渠道：没有公平公开合理的晋升渠道的公司是没有发展前途的公司，为了防止频繁跳槽，这一点也很重要；
3、工作时间及地点：不是所有的公司岗位都是8小时制，面试的地方不代表就是你工作的地方；
4、食宿问题：对于异地工作求职者而言，这点很重要。
十、关于父子法律问题？
到所在的公安派出所将户口本上的资料查出来，就能证明。，此外还可以用DNA技术，证明是否你们是父子关系。我国父子关系的产生只有三种途径：
1、血亲，就是你生的孩子才是你的子女。
2、收养，依法收养才能享有父子之间的权利义务。
3、姻亲，就是继子女。不过继子女要有抚养关系才能享有继承权。
