一、大学生求职与就业时怎样用劳动法保护自己权益？
首先不要放低了自己的位置，自己与用人单位是平等地位。很多大学生遇到事情知道怎么处理，但是嫌麻烦，对成本和收益的权衡上会主动放弃。
所以在事情发生之前就该进行预防，熟悉劳动合同相关事项，认真签订合同。
二、对就业与求职这门课程的建议？
大学生主要学的是书本上的理论知识，与社会脱节严重，大学生职业发展与就业指导这门课就是指导大学生如何就业，传授就业技巧，并且告诉大学生当今社会需要的人才具备哪些技能等等，很重要的这一点，因此，中博职业与就业老师建议大家这门课程一定要好好学习！
三、就业求职补贴怎么领？
就业求职补贴一般是由政府或相关机构发放的一种政策性资金，旨在鼓励和支持就业和创业，帮助就业困难人群增加收入。不同地区的政策可能有所不同，以下是一些通用的领取就业求职补贴的办法：
1. 了解补贴政策：在申请就业求职补贴前，要先了解当地的政策和申请条件。可以到当地的人社部门、劳动局或者就业服务中心咨询。
2. 填写申请表格：获得补贴资格后，需要到相关的部门或机构领取申请表格，填写申请表格并提交所需的申请材料。申请材料一般包括身份证、居民户口簿、就业或创业证明、银行卡等。
3. 等待审核：提交申请表格后，需要等待相关部门或机构的审核。在审核过程中，可能需要提供一些其他的证明材料、进行面试等环节。
4. 领取资金：如果审核通过，就可以领取就业求职补贴资金了。通常是在领取资金前要签署一份领取协议，确保资金的使用透明和合规。
需要注意的是，不同地区的申请流程和所需材料可能会有所不同，具体可咨询当地政府、人社部门或劳动局。同时，在申请补贴资金前，也要认真仔细地了解政策和要求，以免因不符合条件或未提交完整的申请材料而浪费时间和精力。
四、什么是毕业求职就业的？
就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。 就业应具备的条件： （一）良好的职业道德 1、爱岗敬业；2、遵纪守法，诚实守信；3、和睦互助，团结协作；4、勇于竞争，不断创新。 （二）、能力结构 1、专业技术能力；2、经营管理能力，包括：(1)善于经营.(2)善于管理.(3)善于用人.(4)善于理财； 3、综合能力，包括：(1)把握机遇的能力.(2)抗挫折的能力.(3)交往公关能力.(4)创新与挖潜能力。
五、关于的求职就业的书籍？
看书还是有用的，书本是人们获取知识的源泉，看了肯定对自己没坏处，对于你说的就业方面的书籍，我就只知道一本《明亮谈就业》的书，这书还被国务院特殊津贴专家、深圳大学教授、校长章必功先生为张明亮先生撰写丛书系列之《明亮谈就业》《明亮谈创业》做推荐序。
六、求职材料与求职简历有什么区别？
一、主要内容不同 1、求职简历：应聘者的经历、经验、技能等。 2、个人简历：基本信息、人物经历等。 二、性质不同 1、求职简历：求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料。 2、个人简历：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。 三、内容要求不同 1、求职简历：在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。 2、个人简历：包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。 参考资料来源：
七、与求职相关古诗词？与求职相关古诗词？
孟浩然《望洞庭湖赠张丞相》
八月湖水平，涵虚混太清。
气蒸云梦泽，波撼岳阳城。
欲济无舟楫，端居耻圣明。
坐观垂钓者，徒有羡鱼情。
八、什么单位有就业求职信息？
有就业求职信息的，肯定是当地的人才中心吧？。
一般的人才中心才会发一些就业求职信息，他会不定，而且还会不定期的举办一些人才招聘会嗯，还有技术专业人才专场的招聘会，还有农民工啊，招聘会还有部队转业人员的招聘会等相关的一些招聘会。
九、求职创业补贴就业去向怎么填？
1、明确目标
就业意向应当尽可能地明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。例如：网络系统工程师、销售工程师、市场调研员等。
2、切忌空泛
切忌写一些“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值“之类的话语，太多太杂，而且说的也比较空泛，意义不大。
3、求经验
应该多向有工作以验的人咨询（比如自己的师兄师姐前辈等）一下，并反思如何使就业意向和所学的专长结合起来。
十、求职如何与hr沟通？
与HR有效沟通是求职过程中非常重要的一环。以下是一些建议，可以帮助你与HR建立良好的沟通：
1. 准备充分：在与HR沟通之前，做好充分的准备。了解公司的背景、业务和岗位需求，明确自己的优势和匹配度，并对公司的文化和价值观有一定的了解。这样可以让HR感受到你对公司和职位的热情和关注。
2. 明确目标：在与HR沟通时，要明确你的目标。你是希望了解更多关于公司的信息，还是想深入探讨职位的具体要求？明确你的目标可以帮助你更好地组织语言和思路，让沟通更高效。
3. 积极倾听：在与HR交流时，要积极倾听对方的意见和反馈。认真听取HR的观点，并适时给予回应，让对方感受到你对他人的尊重和关注。
4. 表达清晰：在与HR沟通时，要使用清晰明了的语言表达自己的观点和需求。避免使用过于专业或难懂的术语，让HR能够理解你的意思并给出相应的回应。
5. 突出亮点：在与HR沟通时，要突出自己的优势和亮点。将自己的技能、经验和成就与岗位需求相结合，让HR看到你的匹配度和价值。
6. 礼貌待人：在与HR沟通时，要保持礼貌和尊重。使用恰当的措辞和语气，注意礼貌用语和姿态，让HR感受到你的尊重和真诚。
7. 关注细节：在与HR沟通时，要注意细节的把握。注意自己的形象、言行举止和沟通方式，保持良好的职业素养和形象。
总之，与HR有效沟通需要准备充分、明确目标、积极倾听、表达清晰、突出亮点、礼貌待人和关注细节等方面的努力。通过良好的沟通，可以建立良好的关系，增加求职成功的机率。
