一、对当代大学生的期望和建议？
学生是国家的栋梁，祖国的未来属于年轻人的，随着中国在国际上的地位逐渐攀升，我们年轻人的压力也就越来越大，国际间的竞争越来越激烈，只有当代的大学生们努力拼搏，不断进取，真正肩负起建设祖国的重任，我们国家才能越来越强大，越来越繁荣！
二、如何提高当代大学生诚信问题有何建议？
给你参考下：可以通过加强大学生的诚信教育来改善和根治，建议如下：
1、加强学生对诚信教育的认识，让教育工作者和学生从观念上对诚信教育立根固本，当作基本素质来培养；
2、高校要加强诚信教育的力度，可以通过开设课程、增加诚信教育内容、通过专项活动宣传诚信教育。
3、丰富和完善诚信教育的内容。
4、建立和完善诚信评价和激励机制，如建立诚信档案系统，定期评选奖励诚信行为，公开不诚信的行为。
5、建立网络诚信管理系统，提供诚信查询和评价监督的网络平台，如以学校网站、论坛等平台建立。
6、需要学校、社会、家庭全方面协力配合。
三、当代大学生毕业后就业现状如何？
现在大学生就业形式还是很严峻的，尤其是这两年疫情影响，各行各业都比较疲软。而大学生好多都是当王子公主养大的，对社会对工作都没什么责任心，这些现象让很多企业也是对大学生望而却步，不过高学历名牌大学生还是很受大企业欢迎的。不管什么情况，都要做好准备，没有一份工作不辛苦，既然工作就得准备牺牲一些东西。
四、分析一下当代大学生的就业形势？
就目前和预见的未来，我国大学生就业形势依然不容乐观，具体讲，有以下几个特点：
一是就业形势总体上依然严峻；
二是不同专业之间就业水平存在比较大的差异。工科和与高新技术、信息互联网技术有关专业就业比较充分；而开设院校教夺得专业，因为超出市场的需求，就业存在很大的困难。
三是随着我国供给侧改革的深入推进和产业结构的提升，企业对本科毕业等技术人才的需求将会逐步增加。
四是随着我国第三产业占比的不断扩大，以金融为主的服务业吸纳劳动力的作用将会更强，财经、管理、政法等专业的就业将会变得比较容易。
五是应用型的技术人才将会大受欢迎，就业更容易，待遇提高得会更高。
五、当代大学生文案？
当代大学生，怀揣梦想，勇攀高峰。学习，成长，探索未来。充实学习，丰富生活，不断挑战自我。
我们年轻有为，拥有无限可能。让我们把握当下，放飞青春，创造属于自己的精彩人生！
六、当代大学生应当如何对待当前严峻的就业形式？
一、 要找准定位，调整好心态。
在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。
二、审清情势，确定就业范围
应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。
三、 增强大学生自身素质
“既是危机，也是一个很大的机遇。”在浙财院东方学院金融学会负责人潘金磊看来，危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。而应届毕业生李凯华体会最深的是，只有在熊市里证券公司才会迫切需求优秀的专业人才。
七、推进大学生就业创业的活动建议？
把大学生参与创业也视为自主创业的范围，在政策支持上一样对待。
大学生利用业余时间或者结合实习实践，毕业设计等环节参加社会创业团队的共同创新和创业，是提高学生创新精神和创业能力的最好手段。
首先创业题目是市场产业急需的，有前景和潜力的，
其次由有些经验的工程师指导也是必要的。目前一些社会和小企业的创新团队由于无资金和能力支付雇佣人力的成本，同时又急需研发人员，需要大学生的无顾虑的创新思路，让学生融入这样的创新创业团队是双赢的。
大学软件学院目前近百个创新创业团队中，其中学生参与者达到近700余人，每个企业创新工程师指导1-3名学生。创业成功，学生可成为初创企业的发起者；创业不成，学生得到了实际项目的训练，就业也没有问题。
八、您对大学生就业扶助项目的建议？
首先,对于华民慈善基金会能够推行这个项目,我觉得这对我们大学生很有帮助.为了能够切实地提高资金的利用率,基金会可以建立评价和监督体系,适时地实地具体以了解学生对经费的安排,及时地同学生保持联系,并要求受资助大学生定期做总结报告,了解他们的发展情况，并树立良好的典型，使得更多的了解大学生就业扶助项目。
滴水之恩，涌泉相报。
受到华民慈善基金会大学生就业扶助项目支持的学生应该感恩图报，在以后的工作还是生活中积极宣传慈善事业，并应热心帮助别人。
在将来有能力的话，积极投身慈善事业，壮大慈善事业力量，以形成更加完善的慈善体系。
基金会也应当积极地宣传慈善事业,让更多的人参与到其中来,以便让更多的人受益,将来再帮助更多的人,形成一个良性的爱的传递与循环,发扬爱的精神,履行爱的责任,让这个社会充满爱心,让需要帮助的大学生得到帮助。
九、当代大学生就业存在哪些方面的问题？
1、就业观念有待提高
2、个别学生诚信道德缺失
3、不遵守校纪校规
4、心情浮躁、焦虑
5、自我认知不足，在就业期望上带有盲目性
6、就业心态差，工作能力不能适应要求
7、企业对应届生要求过高
总结：
大学生就业难不是一种现象，而是一种问题，这就要求属于大学毕业生这个群体，要提高对自身和社会的认识，要规划好自己的职业生涯，更要摆正好心态提高综合素质，才能够胜任工作在社会上实现其自身的价值。
拓展资料
必要的就业准备：
1、根据应征岗（职）位写简历，力求语言通俗易懂，内容简易扼要，特出岗（职）位相关的经历、技能和荣誉，以便顺利获得面试机会；
2、有计划地向单位预约面试时间，不同单位约见时间间隔2-3天为宜；
3、温习应聘职位有关的基础知识和基本技能，巩固一下专业技巧，避免面试或笔试时不知所措，给人留下“滥竽充数”的印象；
4、不妨预先托人向锁定单位介绍和推荐自己，尤其当你“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招（工）聘要求的情况下，但切忌“过火”，弄巧成拙；
5、尽可能地打听到锁定单位历任此岗（职）的人员，向他（她）们讨教一下工作要领和经验，特别是关于面试的；
6、通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象，并以此强化自己。
十、当代大学生军训现状？
当代大学生军训的现状是难度越来越大，今年秋季期刚开学，很多大学还未开学，所以还未军训。军训是大一新生的必修课，是国家为了增强学生的国防教育而设的必修课，所以今年大一并不是不军训，而是刚开学。
