一、大学生就业难吗？
大学毕业生就业不难，但就好业就难了。也就是说，所谓的好就业和就好业的问题。现在用人单位招工缺口很大 普通的大学生求一份一般性的工作还是很容易的。如果想找一个高薪、高职而且是高企这样的单位，难度就大了。根据本人总结自己二十几年经历，大学生就业的问题主要从这几方面着手：
一、做好人生规划，确定好自己要生存生活的城市。之后在你选择的城市努力奋斗！
二、选择大于努力。要评估好企业现状和将来的发展。企业要有足够的生命力，要有足够的发展空间。三、所应聘的职位要有发展空间，入职的职位可以要求低一些，要有充分充足的升职空间。
四、要充分评估自己的学业水平和综合能力。找一个适合自己的工作，不要好高骛远。
五、学会处理人际关系，是立足扎根之根本，升迁之必须。
二、女大学生就业难吗？
每到就业季，逐年攀升的大学生毕业人数，媒体争相报道，用“史上最难”或“更难”来形容就业形势。相比较男生的就业好于女生，女生的就业更困难，是什么原因导致的呢？
1.性别歧视很多招聘企业觉得，招聘岗位男性更加能胜任工作，所以从来没有考虑过女性，而且一些体力活女性也相对没什么优势。因此，企业打上只招男性也无可厚非。但是，有些企业纯粹是不想招聘女性，并非岗位不适合，只是觉得女生容易娇生惯养，“娇气”不好使，这样也让女生就业更加困难。要解决职场性别歧视问题，需要完善平等就业的法律法规，建立严格的劳动力市场监管机制，严厉制裁劳动力市场和企业内部的歧视行为，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助。
2.生育需求女生，或者说女性，由于其生理上的构造，在某种程度上比男性更加受动物型性的约束。未来的怀孕、生产对工作的影响的确不少。特别是现在国家对女性的加倍关爱，有些地方产假已经达到半年之多。如果你是在关键岗位，休假半年，影响工作不说；还要给你发工资，请人顶替你的岗位，重新培训一个新人，完了之后还要不能辞退你，让你重新回到岗位工作，新培训的人辞退了又浪费资源......考虑如此种种，企业肯定是考虑男性优先，这也算是造成女生就业难的原因之一。结婚生子是大部分女性必须经历的事情，企业这样考虑也情有可原，那么怎么解决这个女生就业难的问题呢？首先，政府既要保证女性得到应有的权利，也要给予企业一定的补偿，制定相应的制度来补贴企业，让企业招聘女生无后顾之忧。
3.职业素质女生就业难，另一个原因是女生的职业素质比男性低。现实生活中，女生懂的生活技能以及获取知识渠道比男生少，女生更偏向于文科，艺术类；而男生，很多都已经具备“文武双全”职业素质。职场中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，录取男生比较划算。在这种情况下，女生必须加强自身的职业素质，来提高自己的竞争力。
三、2023年大学生就业难吗？
难
因为失业人数增加，表面看着是明年的大学毕业生之间的竞争和较量，但实际上还有近三年来受外界影响而失业的人，他们也在不断找工作。
而且他们很有可能凭借丰富的经验，比刚出校门的应届毕业生更受欢迎。失业人数截止到今年6月份，已经有4400万人了，再加上应届毕业生，就业压力可想而知。
四、刚毕业的大学生就业难吗？
就业难不难这其实是个伪命题！
有时候我们经常会看到媒体报道，企业招工难，人才短缺，你能说大学生毕业就业难吗？
其实，就业难的真正点在于心仪工作的选择与高薪工作的选择。
毋庸置疑，大学毕业都想找一份高薪体面且轻松的工作，然而这样的工作凤毛麟角，很多毕业生没有明确的职业规划，病急乱投医，总想着自己大学毕业了，就应该有优渥的待遇。
找工作并不难，难得是我们放下大学生的高冷身段，去好好谋划下自己适合什么工作，如何能在一个城市立住脚。
五、现在大学生的就业形势？
就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻
自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2011年毕业生的人数是2001年的5倍多。据教育部统计，2004年全国普通高校毕业生280万，截至当年9月1日，全国普通高校毕业生平均就业率达到73%；2005年毕业338万大学生，截至当年9月1日，全国高校毕业生就业率为72.6%；2006年全国应届大学毕业生人数激增至413万，全国大学生就业率为76.69%
六、就业难招聘难吗？
招聘真的很难，现在找个合适的人真的不容易，公司和个人的相互需求总是不同！而且现在的人都不稳定，完全没有在一家公司干到老的想法，一般都是骑驴找马，干一步走一步，企业也不稳定，小企业说倒闭就倒闭，大企业一般人进不去，所以现在招聘真的好难！
七、就业难吗？
调整好心态，正确评估自己，认真对待就业市场，就业实际上是没有难度，一方面有相当一部分人难就业，另一方面又有那么多岗位招不到人，眼高手低不行啊！不符合劳动法也不行啊！心平气和的做好自己力所能及的事心情会很好的，并不一定有多大压力。
八、现在大学生入党难吗?比例是多少？
现在大学生入党难，而且越来越难，主要是入党指标比较少，一个班每年也就有两三个入党名额，比例大约在1/20左右。
九、大学生如何理性看待就业难？
可以从以下几个方面入手：
1、转变就业观念：大学生需要从实际出发，抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位，小城市、乡村等地急需人才，小企业、私企业等还存在大量的用人要求。同时，大学生还应树立基层意识、事业意识和奋斗意识到基层锻炼自己，挖掘潜能。
2、提高自身素质：大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。这包括在校园里通过各种课程、实习、社团等活动积累实践经验和技能，增强自己的竞争力。
3、自主创业：大学生可以在一定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路。这不仅能够解决自己的就业问题，也能为他人提供新的就业渠道。
4、了解就业市场：大学生需要多方面了解和寻找不同的就业机会，包括在招聘网站、社交媒体、招聘会等不同渠道上查找。同时，也需要对所感兴趣的领域有深入的了解，找到自己的优势和特长，以更好地发挥自己的潜力，获得更好的职业发展机会。
5、保持积极心态：在就业过程中遇到挫折和失败是难免的，但保持积极的心态很重要。大学生可以尝试调整自己的心态，学会从失败中吸取经验和教训，寻找下一步的机会和可能性。
6、充分利用资源：大学生可以利用各种资源来获得就业机会，包括校友网络、就业指导、招聘信息等。同时，可以寻求家人、老师、朋友等人的帮助和支持，获得更多的机会和建议。
总之，大学生理性看待就业难需要从多个角度出发，积极转变就业观念，提高自身素质，了解就业市场，保持积极心态并充分利用各种资源。
十、今天就业形势难吗难吗？
是的，非常难。
2、疫情，叠加经济下行，很多老板都撑不住了。
3、大厂，都在裁员，2亿的自由职业者。
4、1000万的应届毕业生，就业率也不高。
5、可以说，大多数传统行业，都差得要命。
6、服务业、房地产、教培等都十分不景气
