一、关于大学生喝奶茶的建议？
奶茶是高糖、高油、高热量，没有营养价值可言，算是一种垃圾食品。奶茶加的奶精，多由椰子油制成，喝多了容易发胖，脂肪容易堆积在肚子上，形成中广体形，很多习惯喝奶茶的人想要减肥，第一件事就是戒奶茶。
曾有统计数字显示，大量饮用奶茶超过三个月，血脂肪及胆固醇都会升高。奶茶只是油和糖的结合，因为奶精并非牛奶制成品，奶茶中又有大量糖分，几乎不含钙质，根本无法补充钙质，还对身体有很大伤害。对大学生而言，奶茶最好不要天天喝，一周顶多喝一、两杯解个馋即可。
二、大学生就业难吗？
大学毕业生就业不难，但就好业就难了。也就是说，所谓的好就业和就好业的问题。现在用人单位招工缺口很大 普通的大学生求一份一般性的工作还是很容易的。如果想找一个高薪、高职而且是高企这样的单位，难度就大了。根据本人总结自己二十几年经历，大学生就业的问题主要从这几方面着手：
一、做好人生规划，确定好自己要生存生活的城市。之后在你选择的城市努力奋斗！
二、选择大于努力。要评估好企业现状和将来的发展。企业要有足够的生命力，要有足够的发展空间。三、所应聘的职位要有发展空间，入职的职位可以要求低一些，要有充分充足的升职空间。
四、要充分评估自己的学业水平和综合能力。找一个适合自己的工作，不要好高骛远。
五、学会处理人际关系，是立足扎根之根本，升迁之必须。
三、关于解决农田浇水难的问题的建议？
农田浇水难一直都是困扰中国农业的一大难题，现行的解决办法是一：依靠政府统一筹划，对该辖区水利系统进行优化，并加大水利设施的建设力度。
二：依靠村集体建设村集体范围内的水利设施。
三：农户自己可以小投入修建小型蓄水设施，这种小型蓄水设施还要有收集雨水的功能。
四、关于大学生广泛社交的国家建议？
大学生人际交往是一个广泛关注的问题，以下是一些大学生人际交往的问题及应对方法供参考：
1. 社交恐惧症：有些大学生基于各种问题感到害怕与他人交往，缩在舒适区里。这对于在学习和生活中获得成功是一个严重的障碍。因此，你需要克服恐惧，努力参与到更多的活动中，去认识更多的朋友，并逐渐扩大自己的交际范围。
2. 沟通能力不足：很多大学生在社交场合中感到不自信，不知道如何和陌生人交流。提升自己的沟通能力非常重要，可以通过多读一些书籍，积极参加家庭和社区活动，或者加入一些团体组织来提升自己的沟通能力。
3. 社交网不够广泛：远离家乡，在新的环境里建立自己的社交网是需要花时间的。如果你觉得自己的社交关系不够广泛，可以积极地参加各种校内外活动，加入同乡会、校友会、社交团体等，这些活动能够让你有机会遇到和认识更多的人。
4. 相处矛盾与冲突：在大学里，经常需要与不同性格的人相处，并且有时会遇到一些人际关系问题，例如不同意见，甚至是冲突。为了处理这些问题，建议以平和、理智和有效的方式进行沟通和解决问题，在不伤害他人的前提下找到解决问题的方案。
5. 抗压能力不足：大学生活可能日复一日的挑战你的自我意识和价值观，压力也会影响到与他人的交往。建议寻求勇气来面对挑战，保持积极乐观的心态，寻求自己的热情和兴趣，参加一些消除压力的活动。
总之，通过积极主动地主动扩大社交圈、提高情商、增强沟通能力等多种方式，大学生可以较好地解决人际交往问题，助力于自己个人成长和实现生活目标。
五、关于对大学生培训工作的建议？
大学生是未来社会发展的骨干力量，对大学生的培训工作十分重要。
首先要从思想道德上进行培训，以德树人。使大学生脑中有信仰，胸中有国家，心中有人民，明确人生的真谛。
其二培训勇于探索的毅力，无论在知识学习还是社会实践中，肯钻研，爱创新，不怕失败，持之以恒，实现目标。
其三培训团结协作精神。要胸中有大局，着眼现实，团结同仁，互联互补，达成目标。
六、推进大学生就业创业的活动建议？
把大学生参与创业也视为自主创业的范围，在政策支持上一样对待。
大学生利用业余时间或者结合实习实践，毕业设计等环节参加社会创业团队的共同创新和创业，是提高学生创新精神和创业能力的最好手段。
首先创业题目是市场产业急需的，有前景和潜力的，
其次由有些经验的工程师指导也是必要的。目前一些社会和小企业的创新团队由于无资金和能力支付雇佣人力的成本，同时又急需研发人员，需要大学生的无顾虑的创新思路，让学生融入这样的创新创业团队是双赢的。
大学软件学院目前近百个创新创业团队中，其中学生参与者达到近700余人，每个企业创新工程师指导1-3名学生。创业成功，学生可成为初创企业的发起者；创业不成，学生得到了实际项目的训练，就业也没有问题。
七、女大学生就业难吗？
每到就业季，逐年攀升的大学生毕业人数，媒体争相报道，用“史上最难”或“更难”来形容就业形势。相比较男生的就业好于女生，女生的就业更困难，是什么原因导致的呢？
1.性别歧视很多招聘企业觉得，招聘岗位男性更加能胜任工作，所以从来没有考虑过女性，而且一些体力活女性也相对没什么优势。因此，企业打上只招男性也无可厚非。但是，有些企业纯粹是不想招聘女性，并非岗位不适合，只是觉得女生容易娇生惯养，“娇气”不好使，这样也让女生就业更加困难。要解决职场性别歧视问题，需要完善平等就业的法律法规，建立严格的劳动力市场监管机制，严厉制裁劳动力市场和企业内部的歧视行为，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助。
2.生育需求女生，或者说女性，由于其生理上的构造，在某种程度上比男性更加受动物型性的约束。未来的怀孕、生产对工作的影响的确不少。特别是现在国家对女性的加倍关爱，有些地方产假已经达到半年之多。如果你是在关键岗位，休假半年，影响工作不说；还要给你发工资，请人顶替你的岗位，重新培训一个新人，完了之后还要不能辞退你，让你重新回到岗位工作，新培训的人辞退了又浪费资源......考虑如此种种，企业肯定是考虑男性优先，这也算是造成女生就业难的原因之一。结婚生子是大部分女性必须经历的事情，企业这样考虑也情有可原，那么怎么解决这个女生就业难的问题呢？首先，政府既要保证女性得到应有的权利，也要给予企业一定的补偿，制定相应的制度来补贴企业，让企业招聘女生无后顾之忧。
3.职业素质女生就业难，另一个原因是女生的职业素质比男性低。现实生活中，女生懂的生活技能以及获取知识渠道比男生少，女生更偏向于文科，艺术类；而男生，很多都已经具备“文武双全”职业素质。职场中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，录取男生比较划算。在这种情况下，女生必须加强自身的职业素质，来提高自己的竞争力。
八、关于城中村停车难的建议？
城中村停车非常的难，要想解决城中村停车难的问题有以下的合理化建议，城中村由于道路比较的狭窄如果停放了车辆的话其他的车辆就很难通过，因此建议在某一个城中村的周边建一个停车场之类的东西车辆集中停放在那里的话城中村的停车难问题可能就解决
九、刚毕业的大学生就业难吗？
就业难不难这其实是个伪命题！
有时候我们经常会看到媒体报道，企业招工难，人才短缺，你能说大学生毕业就业难吗？
其实，就业难的真正点在于心仪工作的选择与高薪工作的选择。
毋庸置疑，大学毕业都想找一份高薪体面且轻松的工作，然而这样的工作凤毛麟角，很多毕业生没有明确的职业规划，病急乱投医，总想着自己大学毕业了，就应该有优渥的待遇。
找工作并不难，难得是我们放下大学生的高冷身段，去好好谋划下自己适合什么工作，如何能在一个城市立住脚。
十、大学生就业难的调慨对联？
答：关于大学生就业难的调慨对联有：
上联：是博士生，研究生，本科生，生生不息下联：到基层，下基层，去基层，层层要人！"横批：能上能下
