一、刚毕业的大学生就业难吗？
就业难不难这其实是个伪命题！
有时候我们经常会看到媒体报道，企业招工难，人才短缺，你能说大学生毕业就业难吗？
其实，就业难的真正点在于心仪工作的选择与高薪工作的选择。
毋庸置疑，大学毕业都想找一份高薪体面且轻松的工作，然而这样的工作凤毛麟角，很多毕业生没有明确的职业规划，病急乱投医，总想着自己大学毕业了，就应该有优渥的待遇。
找工作并不难，难得是我们放下大学生的高冷身段，去好好谋划下自己适合什么工作，如何能在一个城市立住脚。
二、大学生就业难吗？
大学毕业生就业不难，但就好业就难了。也就是说，所谓的好就业和就好业的问题。现在用人单位招工缺口很大 普通的大学生求一份一般性的工作还是很容易的。如果想找一个高薪、高职而且是高企这样的单位，难度就大了。根据本人总结自己二十几年经历，大学生就业的问题主要从这几方面着手：
一、做好人生规划，确定好自己要生存生活的城市。之后在你选择的城市努力奋斗！
二、选择大于努力。要评估好企业现状和将来的发展。企业要有足够的生命力，要有足够的发展空间。三、所应聘的职位要有发展空间，入职的职位可以要求低一些，要有充分充足的升职空间。
四、要充分评估自己的学业水平和综合能力。找一个适合自己的工作，不要好高骛远。
五、学会处理人际关系，是立足扎根之根本，升迁之必须。
三、西安美院毕业,就业难吗？
1、企业宣传、编辑类工作；
2、市场策划、广告策划类工作；
3、教师
四、伦艺毕业就业难吗？
答题公式就业难度较大因为伦敦艺术大学以培养创意型人才为主，学生主要学习的是艺术、设计、时尚、传媒等相关方面的知识和技能，就业市场竞争激烈，许多企业更倾向于有着较为丰富实践经验的毕业生，所以对刚毕业的学生而言就业难度较大然而，随着各行各业对人才需求的不断提升，一些跨界应用的机会和平台也逐渐增加，只要学生能够抓住机遇，发挥自己的特长和创造力，依然能够在相关领域找到合适的工作机会
五、水声毕业后就业难不？
"水声毕业后就业难。"1.由于行业竞争激烈，因此就业市场需求相对不足，水声专业毕业生的就业形势相对较为严峻。2.尽管水声专业培养出的毕业生具备较高的理论水平与实践经验，但是相关岗位招聘较少或者需要的资格条件相对较高，因此难以找到满意就业机会。3.研究生可以选择继续深造，增加个人专业技能及其市场竞争力，提高就业机会的同时也可以对自身进行全方位提升，这是一个不错的选择。
六、大学生毕业后怎样就业？
首先，毕业生们需要深化对自身兴趣和技能的理解。了解自己的专业技能是找到理想工作的关键。这不仅需要毕业生通过实习、志愿者活动、社团等途径来探索和发掘自身的兴趣和技能，同时，也应通过参加职业规划课程以及寻求职业咨询等方式来更全面地了解自己的兴趣和技能。
其次，明确个人的价值观和职业目标。个人的价值观对生活和工作的看法以及价值取向具有重要的导向作用，而职业目标则是个人在其职业生涯中希望达成的里程碑。毕业生们可以通过职业规划课程、职业咨询等方式来澄清自己的价值观和职业目标。
再者，毕业生们需要充分掌握行业和职业信息。获取心仪行业和职业的信息是找寻合适工作的关键步骤。这不仅需要参加行业协会、参观职业展览会、阅读行业报刊等途径来了解，同时，与行业内的人员进行交流、参加行业活动也是非常有效的信息获取方式。
此外，积累实践经验和技能同样重要。毕业生们应尽可能多地积累实践经验并提升技能。实习、志愿者活动、社团活动等都是获取工作经验和技能的有效途径。同时，参加培训课程以及自学也是提升技能的重要方式。
七、退役大学生毕业就业方向？
普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役退役后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取;在部队荣立二等功及以上的，符合研究生报名条件的可免试(指初试)攻读硕士研究生。
二、复学转专业
除定向生、委培生以及国家、省禁止转专业的情形外，大学生士兵退役后复学，按学校有关规定在当年开放转专业的专业和人数范围内，不受专业门槛、成绩、学科限制， 优先转入本校其他专业学习。
八、大学生毕业后如何就业？
首先，便需要根据自己的专业方向，进行职位的探寻，专业和职位匹配，算是比较好的就业。同时，大学生在毕业之前就应该做好就业和后续规划，避免毕业以后陷于茫然状态。
在大学时候，便可以通过参加就业创业课程，来提升个人的就业和创业应对能力。同时，还可以积极和辅导员、老师等进行探讨。
九、女大学生就业难吗？
每到就业季，逐年攀升的大学生毕业人数，媒体争相报道，用“史上最难”或“更难”来形容就业形势。相比较男生的就业好于女生，女生的就业更困难，是什么原因导致的呢？
1.性别歧视很多招聘企业觉得，招聘岗位男性更加能胜任工作，所以从来没有考虑过女性，而且一些体力活女性也相对没什么优势。因此，企业打上只招男性也无可厚非。但是，有些企业纯粹是不想招聘女性，并非岗位不适合，只是觉得女生容易娇生惯养，“娇气”不好使，这样也让女生就业更加困难。要解决职场性别歧视问题，需要完善平等就业的法律法规，建立严格的劳动力市场监管机制，严厉制裁劳动力市场和企业内部的歧视行为，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助。
2.生育需求女生，或者说女性，由于其生理上的构造，在某种程度上比男性更加受动物型性的约束。未来的怀孕、生产对工作的影响的确不少。特别是现在国家对女性的加倍关爱，有些地方产假已经达到半年之多。如果你是在关键岗位，休假半年，影响工作不说；还要给你发工资，请人顶替你的岗位，重新培训一个新人，完了之后还要不能辞退你，让你重新回到岗位工作，新培训的人辞退了又浪费资源......考虑如此种种，企业肯定是考虑男性优先，这也算是造成女生就业难的原因之一。结婚生子是大部分女性必须经历的事情，企业这样考虑也情有可原，那么怎么解决这个女生就业难的问题呢？首先，政府既要保证女性得到应有的权利，也要给予企业一定的补偿，制定相应的制度来补贴企业，让企业招聘女生无后顾之忧。
3.职业素质女生就业难，另一个原因是女生的职业素质比男性低。现实生活中，女生懂的生活技能以及获取知识渠道比男生少，女生更偏向于文科，艺术类；而男生，很多都已经具备“文武双全”职业素质。职场中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，录取男生比较划算。在这种情况下，女生必须加强自身的职业素质，来提高自己的竞争力。
十、为何法学毕业生就业难？
法学专业就业难度较大，主要有以下几个原因：
竞争激烈：大部分法学毕业生都能够找到一份相对不错的工作，但也会有一些毕业生找工作比较困难，这些人要么是学习能力不强，要么就是眼高手低。
资源问题：在律师行业，如果没有人带路，没有人为你找到对应的资源，你在律师行业真的仅仅是勉强养家糊口而已。
行业门槛高：法学专业毕业生并不能直接成为一名律师，必须要报名参加司法考试，获得律师职业资格证以后才能够从业。
