一、大学生劳动就业法律作用？
保障大家生的就业，保障就业难问题。
二、劳动派遣与劳务派遣区别？
劳务和劳务派遣的区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。
2.劳务承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务承揽一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
三、大学生就业创业app派遣资料怎么准备？
大学就业创业APP派遣资料一般要从个人信息，还有曾经就业的那些地方都要描述出来，月清晰越好
四、调查大学生劳动就业情况的意义？
高职毕业生在基本知识的掌握、理解力和学习能力上高过技校生，在基本实践技能、动手能力和实干精神上又胜过多数普通院校的本科毕业生，经过一定时期的适应和提高，很快就能成为生产一线的栋梁之材。
五、劳动派遣奖金怎么发？
按用工单位与劳务派遣单位签订合同执行，如果合同没有约定，用工单位无权直接向劳务派遣工直接发放奖金，如果用工单位考虑到劳务派遣工工作表现发放特殊奖金是单位的权利，但必须按一次性所得申报个人所得税，即按20%缴纳税金
六、劳动派遣和劳动派送有什么不同？
没听说过劳务派送这个概念，应该就是劳务派遣。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行七、劳动派遣和劳务派遣有什么区别？
沒有区别的。《劳动合同法》专门为劳务派遣立设了一章节，对劳务派遣作出了规定，劳务派遣由人力资源公司招收员工，签订劳动合同，参加社会保险。被招员工派遣到用工单位工作，等等。劳动派遣没有这说法。所以是没有区别的。
八、大学生劳动就业法律问题解读？
第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-劳动关系的内涵
1.劳动关系是指（劳动者）与（用人单位）之间在劳动过程中结成的一种社会关系。
2.您认为以下哪一个选项表明的关系属于劳动法的调整对象（赵云同学在大学毕业之后，受聘成都三国快递公司担任市场开发人员）。
3.根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件（劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金）。
第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-用人单位法律解读1
1.企业的组织形式不包括下列哪一形式（社会团体）。
2.上市公司属于（股份公司）。
3.我国外商投资企业，包括如下哪几种类型（A.中外合营企业B.中外合作企业D.外商独资企业）。
第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-用人单位法律解读2
1.外国企业常驻代表机构是指外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构。关于外国企业常驻代表机构的说法，错误的是（代表机构聘请工作人员，可以在中国境内自行招聘，与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同）。
2.国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用如下哪一项法律规定（《公务员法》）。
3.国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用如下哪一项法律规定（《劳动合同法》）。
第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读-劳动者法律解读
1.关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人）。
2.根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，（可以）不签订劳动合同。”。
3.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。
九、雇佣就业和派遣就业的区别？
派遣员工与雇佣员工的区别就在于派遣员工签订的是劳动合同，而雇佣员工签订的是劳务合同。
劳务派遣工是劳动者签订劳动合同后被派往第三方公司工作的人员。雇佣工是用工单位直接招用的员工。派遣员工当发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁进行解决。而雇佣工当发生劳动纠纷时，只能到法院提起诉讼。
十、劳务派遣单位跨区派遣劳动者的;被派遣劳动者有的劳动报酬和劳动条件;按照什么的标？
填空题：劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（用工单位所在地）规定的标准执行。
相关解释：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照用工单位所在地的标准执行。这里所称的“跨地区”，指的是跨不同法定最低标准的地区，既包括跨省、自治区、直辖市，也包括跨同一省份内部执行不同法定最低标准的市、县。
根据以上规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同即劳务派遣合同以及劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中约定的被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件，不得低于用工单位所在地的最低工资标准等法定最低标准。
