一、第三方协议和就业协议的区别？
1.主体不同。三方协议书的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。
2.依据不同。三方协议书依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。
3.内容差异。三方协议书可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容等必备条款。
4.签订时期不同。三方协议诉一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5.效力不同。三方协议书只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
二、大学生就业平台怎么上传就业协议？
在就业平台上注册个人用户，登陆个人账户上传就业协议
三、就业协议是什么？
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
四、灵活就业如何签第三方协议？
具体方法如下：1、进入小程序，登录成功后点击右上角的“个人业务”---“我的社保”---“更多”---“灵活就业人员社保”---“缴费登记”。
2、点击【网签三方协议-新增】模块后，进入网签授权划缴税费款协议界面，认证阅读后并点击确认，进入选择协议种类界面，可以选择签订社保费协议。
3、选择社保费协议，目前仅支持灵活就业人员签订社保费协议，出现社保费签订的界面，按照要求填写信息后，点击签约。
五、大学生都有第三方协议吗？
有的。只要是应届毕业生，都会有一份第三方协议。
六、大学生第三方协议怎么填？
大学生第三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。在填写大学生第三方协议时，请注意以下几点：
1. 用人单位信息：确保用人单位名称一栏完整填写单位全称（与公章一致）。大部分省市要求根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和有关单位。
2. 单位地址：完整准确地填写省市，并精确地写出具体地址。因为报到地址、单位所在地址及单位隶属等都要依据此项录入，一旦单位地址有误，会导致单位所在地区不能接收毕业生。
3. 毕业生信息：毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况。
4. 学校信息：学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况。
5. 实习内容：明确实习内容及工作时间。
6. 实习报酬和福利待遇：注明实习报酬、福利待遇及相关支付方式。
7. 保密条款：如有需要，可以加入保密条款。
8. 争议解决方式：明确双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
9. 各方权利义务：确保各方严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
10. 签订日期：三方协商一致后，在协议上签字并注明签订日期。
请注意，三方协议不同于劳动合同，它是国家教育部统一印制的，主要目的是明确三方的基本情况及要求。在实际操作中，可以根据实际情况和需求进行调整。签订三方协议后，毕业生、用人单位和学校应严格履行协议，确保顺利完成毕业生就业工作。
七、大学生毕业生就业协议盖章？
1、大学匆匆，最后一年所有的大学生都会收到学校发的就业协议书，一式三联。当时不仅面临着就业问题，还有这份协议书的盖章问题。
2、学校跟用人单位联系，给学生提供的工作，会以校园招聘的形式呈现，此时你如果有满意的工作，可以去，但是切记一定要有毅力，坚持到实习结束，不然这份协议用人单位通常都不会盖章签字。
3、如果你想自己创业的同学，可以按照自己的思路来，需要做的就是能吃苦耐劳，当然自己创业初期是没有公章，你可以托关系找朋友，有亲戚朋友自己开公司的最好。这时就要脸皮厚，或者可以先去别人的公司待上几天，意思意思干活，关系好或不好都没关系，一份就业协议肯定会帮你搞定。
4、还有最后一种，既不想创业又不想跟学校用人单位走的，那么就是自己出去找工作，这种最普遍也是最不容易的。但是有一种最好的方法是找跟公章打交道的工作，比如银行、出纳。这种要求学历文凭，咱还没毕业，怎么办？没关系找收银员之类的就行了，很多餐馆收银都可以接触公章，当然那种小餐馆就行了，稍稍正规的，大一点的收银，恐怕有点难。这种方法也是偏方，没胆量的慎用。
八、定向就业协议是什么？
定向就业协议一般是指用人单位与拟培养的人员签订的，约定由用人单位出资对该人员进行某项技术、学历的学习和培养，而被培养人在学成后要回到用人单位工作的协议，有时也叫定向委培协议。
学成后如果被培养人不去用人单位就业，则需要按约定向用人单位支付违约金。
九、就业禁止协议是什么？
竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位，通过劳动合同和保密协议，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位。
或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
十、大学生毕业就业协议可以随便乱签？
介于你这种情况。建议你不签为好，你可以选择以下三种方式来处理你的档案，这样你才可以主动。（仅供参考）
方式一
转至生源地：把档案转至生源地，由所在的人事局接收。如准备在生源地范围内就业和暂时不想就业。在生源地就业后办理手续简单方便两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
方式二
留在学校：国家允许毕业时未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。有就业愿望但尚未就业的毕业生。学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
方式三
转至就业代理或人才交流中心：把档案转至就业代理或人才交流中心。准备考研、创业、灵活就业的毕业生。易于毕业生解决一些实际问题。由于毕业生与就业指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。
