一、什么叫签就业形式形式就业？
就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。
就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间。
就业协议根据自身的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收。
劳动合同的内容则涉及了很多权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。
一般而言就业协议都是在签订劳动合同之前签订的。到用人单位报到的时候才会签订劳动合同。
就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好，双方在这个环节可以商讨一些基本的条件，对于即将要签订的合同的内容也能达成一致。
协议具有一定的法律效力，它可以作为编制毕业生的就业方案和将来订立劳动合同的依据。
签订劳动合同是为了规定劳动者和用人单位的权利义务，这对于劳动者和用人单位来说既是保障又是一种约束。
签订了劳动合同有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
同时也有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
目前尚没有专门的一部分法律对就业协议加以调整，如果就业协议发生争议，可以根据协议本身内容，还有就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。
劳动合同发生争议，应当依据《劳动法》来处理。
二、当代大学生应当如何对待当前严峻的就业形式？
一、 要找准定位，调整好心态。
在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。
二、审清情势，确定就业范围
应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。
三、 增强大学生自身素质
“既是危机，也是一个很大的机遇。”在浙财院东方学院金融学会负责人潘金磊看来，危机才是锻炼能力、提高自身素质的好机会。我们可以通过在危机意识中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。而应届毕业生李凯华体会最深的是，只有在熊市里证券公司才会迫切需求优秀的专业人才。
三、其他就业形式算不算就业？
算，自主创业，自由职业都算就业
四、就业形式有哪些？
在借鉴国际通行做法的基础上，结合我国宏观就业统计口径，制定了现行的毕业生就业率统计办法，就业形式包括以下7种：签订就业协议书、签订劳动合同就业、灵活就业(自主创业、艺术类自由职业)、定向委培、升学、出国(境)和参加国家地方项目就业。
在国际上，是否把继续升学计入就业率有着不同的做法。
五、深圳灵活就业就业形式有哪些？
灵活用工模式：
1、劳务派遣；公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
2、返聘退休人员；公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
3、业务外包；将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
六、其他录用形式就业算不算就业？
算。
如果通过其它方式，找到了职业，有你从事的工作，没有通过机关企事业单位正式录用的方式就业，也算已就业。
其他形式录用就业指的是人才引进形式，谈判工资待遇，锁定工作岗位，框定工作地点，确定工作条件，承诺工作成果，薪酬动态调整，绩效工资浮动，到期自由流动。这样的人才管理机制就是人才市场化。
七、个人就业登记就业形式怎么填？
1、可以填“签约三方协议”。就业方式可填为“签约三方协议”。这种指毕业时就已经找好用人单位，用人单位、学校、学生三方回签订就业三方协议书。
2、可以填“灵活就业”。就业方式可填为“灵活就业”。这种指毕业后从事自由职业的人，比如作家、摄影师、画家、律师等，也可以指那些自己做生意的人。
3、可以填“定向就业”。就业方式可填为“定向就业”。这种指毕业时就和用人单位签订了定向就业协议的，用人单位和就业者签订培训协议，并对人才进行专业培训，培训完毕后再就业。
4、可以填“委培就业”。就业方式可填为“委培就业”。这种是指用人单位委托其他单位对毕业生进行培训，培训完毕后毕业生就要去用人单位就业。
5、可以填“升学”。就业方式可填为“升学”。假如毕业后没有就业，而是选择了再深造的这种，就可以填升学。
6、可以填“项目就业”。就业方式可填为“项目就业”。这种是指成功考上选调生、西部志愿者、一村一大等岗位的毕业生。
八、大学生求职自荐形式？
自己求职的职位，写点自己的优点，自己能胜任的职位，自己之前的工作经历
九、签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业有啥区别？
就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。
就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间。
就业协议根据自身的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收。
劳动合同的内容则涉及了很多权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。
一般而言就业协议都是在签订劳动合同之前签订的。到用人单位报到的时候才会签订劳动合同。
就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好，双方在这个环节可以商讨一些基本的条件，对于即将要签订的合同的内容也能达成一致。
协议具有一定的法律效力，它可以作为编制毕业生的就业方案和将来订立劳动合同的依据。
签订劳动合同是为了规定劳动者和用人单位的权利义务，这对于劳动者和用人单位来说既是保障又是一种约束。
签订了劳动合同有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
同时也有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
目前尚没有专门的一部分法律对就业协议加以调整，如果就业协议发生争议，可以根据协议本身内容，还有就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。
劳动合同发生争议，应当依据《劳动法》来处理。
十、社保就业形式怎么填？
申报社会保险费时，用工形式一般选择全日制。根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，就业形式应如实填写。
就业的主要形式有：1、录用。和用人单位建立劳动关系或者通过第三方建立劳务关系等。2、聘用。与用人单位已签定劳动合同。3、定向、委培毕业生回到原定向、委培单位就业。4、自主创业、自主就业等灵活的就业方式就业
