就业路上的“坑”，你踩过几个？
作为一名即将踏入职场的大学生，你是否曾为就业问题感到焦虑？面对复杂的就业市场，很多人只关注如何找到一份工作，却忽略了就业权益的重要性。今天，我想和大家聊聊大学生就业中那些容易被忽视的权益问题。
劳动合同：你的“护身符”
很多同学在拿到offer后，往往会忽略仔细阅读劳动合同。其实，这份文件是你就业权益的核心保障。记得我的一位朋友，入职时没有仔细核对合同内容，结果在试用期结束后，公司以“不符合录用条件”为由直接解约，连补偿金都没有。后来才发现，合同中根本没有明确约定试用期工资和转正条件。
所以，在签订劳动合同时，一定要特别注意以下几点：
- 工作内容、地点、时间是否明确
- 薪资构成和支付方式
- 试用期时长及待遇
- 社保缴纳情况
- 解除劳动合同的条件和补偿
五险一金：不只是数字游戏
很多同学对“五险一金”的概念很模糊，认为这只是工资单上的一串数字。实际上，这是你最重要的社会保障。以公积金为例，它不仅关系到你未来的购房贷款，还能在特定情况下提取使用。
我曾经遇到过一位毕业生，因为公司没有为其缴纳公积金，导致在买房时无法享受低息贷款，最终多支付了十几万的利息。所以，一定要确认公司是否按时足额为你缴纳五险一金。
加班费：别让努力变成“免费劳动”
“996”工作制在互联网行业盛行，很多新人为了表现自己，往往不计较加班费。但根据《劳动法》规定，工作日加班应支付不低于工资的150%的报酬，休息日加班不低于200%，法定节假日不低于300%。
如果你经常加班却从未收到加班费，不妨和HR沟通，或者保留加班证据，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
职场歧视：勇敢说“不”
在求职过程中，你是否遇到过因性别、学历、户籍等原因被区别对待的情况？这些都是就业歧视的表现。法律规定，用人单位不得设置与岗位无关的招聘条件。
如果你遭遇歧视，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。记住，维护自己的合法权益不是“小题大做”，而是对职场公平的坚守。
离职补偿：好聚好散也要明算账
无论是主动辞职还是被辞退，都要注意经济补偿问题。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同，需要支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
我认识的一位同事，在公司裁员时因为没有及时主张自己的权利，错过了申请补偿的最佳时机。所以，即使离职也要“明算账”，这是你应得的权益。
写在最后
就业是人生的重要转折点，了解并维护自己的合法权益，不仅是对自己的负责，也是推动职场环境改善的重要力量。希望每位即将步入职场的大学生，都能在追求梦想的同时，守护好自己的权益。
如果你在就业过程中遇到任何问题，不妨多咨询专业人士，或者向学校的就业指导中心寻求帮助。记住，知识就是力量，了解法律就是保护自己最好的武器。
