一、公司员工擅自离职怎么处理？
实话讲，并没有特别好的办法。
从HR管理上，可以做离职程序约定，但如果流程太复杂导致员工做不到或感觉太麻烦不愿意配合，那所谓公司规定也就流于形式了，而且会给其他在职员工留下负面影响。因此，可适当简化流程，比如让离职员工通过邮件形式提交离职申请。
另外从员工擅自离职的法律后果来说，虽然劳动合同规定劳动者离职应提前1个月通知。但因为并未规定不提前通知的法律后果，导致实践中无法对劳动者进行有效约束（反之，如果单位不提前通知即解除的，却可能涉嫌违法解除，劳动者可主张赔偿金）。而且法律规定只有劳动者的离职行为给单位造成损失的，才应承担相应的赔偿责任。而且即使单位要主张赔偿，还得承担相应的举证责任。不能证明有损失的，也无法获得赔偿。
总而言之，劳动法作为公法，对劳动者是有倾向性保护的，单位在一些目前法律没有明确规定的、有争议的环节进行劳动管理的时候，要特别主要法律风险防范，尽量以人文感化为主，将矛盾提前化解，经常出现在仲裁委的企业，即便企业真有理，给其他劳动者、社会、行政机关的印象也好不到哪去。
最后，员工离职罚点钱也是不可取的，如果员工较真，还是会告你的。
二、肯德基学生工该怎么离职？
劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
三、擅自改变住宅外立面该怎么处理？
对于私自改变楼房外立面的作法，最终的解决结果是恢复原状。据据改变的程度和造成的影响给予相应的处罚。因为楼房外立面以交房时的立面图纸为标准，确定改变了什么位置。有据可查。是不能改变的。比如移窗户，加装不规格护栏，局部改变颜色等等。
四、员工批量离职该怎么处理？
员工批量离职可能会给企业带来一定的困扰和影响，因此企业需要采取一些措施来妥善处理。
以下是一些处理员工批量离职的建议：
1. 及时了解离职原因：及时与离职员工沟通，了解他们离职的原因，以便企业能够及时采取措施解决问题，避免类似情况再次发生。
2. 妥善处理人事关系：对于离职员工，企业需要及时办理相关手续，如解除劳动合同、结算工资、社保等。同时，还需要妥善处理员工的人事档案和相关资料。
3. 加强招聘和培训：针对员工批量离职可能导致的人员短缺问题，企业需要及时开展招聘和培训工作，确保企业的正常运营。
4. 维护企业形象：企业需要注意维护自身形象，避免因员工批量离职而给外界留下不良印象。可以通过加强内部管理、提高员工福利待遇等方式来提高员工满意度和减少员工流失率。
总之，员工批量离职是一件比较麻烦的事情，企业需要及时采取措施来妥善处理，避免对企业造成不良影响。
五、85℃兼职，需要办理离职吗，该怎么办理？
兼职不用办离职手续，因为你的编制不在该单位，只是属于临时人员。只需要把工资结算清楚，工作交接完即可。
六、员工擅自离岗怎么处理？
关于这个问题，员工未经允许擅自离岗是不符合公司规定的行为，应该按照公司制定的惩罚措施进行处理。具体处理方式可按以下步骤进行：
1.了解情况：了解员工离岗的具体情况，包括离岗时间、离岗原因、是否通知领导等。
2.与员工沟通：与员工进行沟通，了解他为什么擅自离岗，是否存在紧急情况等，同时提醒员工尊重公司规定，不得擅自离岗。
3.给予警告：对于擅自离岗的员工，公司可给予口头警告或书面警告，提醒其不要再次出现这种情况。
4.惩罚措施：如果员工的擅自离岗行为严重影响了公司的正常运营或造成了经济损失，公司可按照公司规定给予相应的惩罚措施，如扣除工资、停职、辞退等。
总之，处理员工擅自离岗问题应该根据公司规定进行，同时要尊重员工的权益，合理公正地处理问题。
七、公司擅自锁员工车该如何处理？
这是企业内部停车管理规定，你违反了，交罚款很正常。
你虽然是企业外部人员，但你的停车位置在企业内部，你停车的位置还不是企业内部的停车场内，所以没什么好说的，花钱买个教训吧。下次不管到哪，别乱停乱放，否则被拖走，也是有可能的！这是违法的，可以报警求助。
八、列车员当班期间擅自脱岗该怎么处理？
铁路行业具有半军事化的特点，岗位作业有严格的要求。对违反规定或纪律的行为，会进行处罚甚至追究法律责任。当班擅自离开工作岗位，会造成工作无法延续、人民生命财产损失，甚至出现重大安全事故。
对此，铁路行业会进行严厉追责，视出现后果情况予以处理，甚至会出现下岗学习、调离岗位等这样的处理。
九、未经同意擅自推挖别人的坟墓该怎么处理？
当坟墓被毁坏引起纠纷时，我认为可以从以下几个方面加以处理： 1、人民法院可以财产损害赔偿纠纷作为案由立案。 坟墓作为一种特殊的建筑物，作为一种特殊财产，死者近亲属对其享有限的财产所有权，在坟墓被毁坏时，我们可以参照法律有关普通财产权的规定，以财产损害赔偿纠纷作为案由立案。 2、坟墓损害赔偿纠纷，更多的是相邻村民间的纠纷，纠纷解决的好坏，直接关系到以后相邻村民间关系的好坏，关系到当地社会的稳定。因此，法院立案后，要以维护社会稳定，促进经济发展，维护死者近亲属的合法权益为目标，要加大调解力度，做好双方当事人的思想工作，把有关的法理知识讲解清楚，引导双方当事人互谅互让，争取让当事人达成调解，把矛盾化解在基层，最大限度的实现案结事了，促进司法和谐。 3、对于调解不成的，（1）可依《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”和第一百一十七条第二款：“损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。”的规定，责令侵害人恢复原状或者赔偿死者近亲属因修复被毁坏坟墓所支出的合理费用。（2）2007年10月1日《中华人民共和国物权法》实施后，也可以依据《中华人民共和国物权法》第三十六条：“造成不动产或者动产毁损的，权利人可以请求修理、重作、更换或者恢复原状。”和第三十七条：“侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以请求损害赔偿，也可以请求承担其他民事责任。”的规定。责令侵害人恢复原状或者赔偿死者近亲属因修复被毁坏坟墓所支出的合理费用。（3）死者近亲属请求精神损害赔偿的，可以依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第三条：“自然人死亡后，其近亲属因下列侵权行为遭受精神痛苦，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理
十、学生抄袭老师该怎么处理？
其实学生的自尊心挺强的，他也不知道自己做的事情是对的还是错的，所以这个时候需要老师非常耐心的去教导他。其实老师对学生的影响很大，一个好的老师，能让一群学生变得更加的热爱学习，变得更加的积极向上，一个不好的老师，能让一群学生讨厌一个科目。
发现学生抄袭作业之后，老师第一反应应该是要怎样去和学生沟通，才能让他更好的理解他，这样做是错的。
