一、做了兼职不给钱，我该怎样保护大学生权益？
(一)符合法律规定的劳动者做兼职。
1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、 也可以直接申请仲裁。
此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(二)如果是在校学生做兼职的。
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
目前，有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时做兼职不发工资的话，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。
二、大学生兼职名字？
兼职用自己的名字就行了，去哪儿上班都要身份证证件的，哪怕你是学生工
三、什么兼职软件适合大学生做兼职？
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四、大学生求职与就业时怎样用劳动法保护自己权益？
首先不要放低了自己的位置，自己与用人单位是平等地位。很多大学生遇到事情知道怎么处理，但是嫌麻烦，对成本和收益的权衡上会主动放弃。
所以在事情发生之前就该进行预防，熟悉劳动合同相关事项，认真签订合同。
五、劳动法有说不准兼职吗？
1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工 2、法律依据： 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
六、怎么招大学生兼职？
按照写上兼职的时间以及工资大学生一般很多人都会去兼职的，这个只要在大学生群里发一下具体的时间和工资就可以找到人。
七、大学生暑期兼职推荐？
大学生暑假可以做的兼职
家教
家教一直以来都是一个受到大学生们青睐的兼职工作。不仅收入稳定，而且是靠着知识，脑力来换取财富的现况，使得很多大学生都希望能找到一份家教的兼职。家教适合某一门或几门学科功底扎实，善于沟通，讲解能力较好的同学。
促销员
应聘促销员也不需要很强的专业知识或是能力要求，相对简单容易。
餐厅服务生
节假日、周末期间，大到必胜客、KFC、麦当劳等快餐店品牌、小到一般餐厅，都是生意红火，需要大量兼职人员。大学生刚好有大把的空余时间。对于想利用这段时间打工赚外快的同学而言，服务生是个不错的选择。
发单员
一如既往的老牌兼职岗位，任何时间，任何地点，都有需要派单兼职员可能。又不会占用太多的时间，是不少同学的首选。而且可以锻炼抗压能力与厚脸皮，基本上别人会拒绝，直接扔垃圾桶，甚至鄙视。你有怎样的感受呢？你会怎样做呢？很考验人。
八、大学生西安暑期兼职~？
去摆地摊。
不要认为大学生去摆地摊很难为情，其实没什么，就当作是一种生活体验吧！选好可以摆地摊的地址和时间，准备好货物，去摆摊吧！走街串巷卖菜或水果。这是一种独特的生活体验，通过走街串巷锻炼自己对环境的适应能力，与人沟通的能力等。
九、大学生兼职什么赚钱？
1.可以做家教这应该是大学生最赚钱的兼职了
2.批发一些小商品现在什么人的钱最好赚当然是学生的钱。
3.去店里做兼职比如奶茶店餐厅啊什么的。
十、大学生在兼职时是劳动者吗，受劳动法保护吗？
兼职人员也属于劳动者，受到法律保护，兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。
根据《劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
